25年奮進(jìn)，三思的“高精尖”和“低調(diào)內(nèi)斂”

    一家25年的高科技企業(yè)、一位75歲還活躍在一線的“創(chuàng)業(yè)者”、一個沒有血緣和姻親的三思“家族”：這一切背后到底藏著怎樣的“經(jīng)營密碼”呢？

    對外論劍，“高精尖”是特征

    1993年以16萬元創(chuàng)業(yè)的上海三思，拿到的第一桶金“讓很多外國同行垂涎三尺”：93-94年，幾乎壟斷了全國90%的證券公司營業(yè)部里的行情顯示屏。作為早期股票市場交易的基本工具，證券屏上每一個數(shù)據(jù)都可以說是“真金白銀”。能夠拿下這一市場，就是頒發(fā)給三思LED顯示產(chǎn)品“品質(zhì)認(rèn)證”的“最高獎項”。

    高端市場、精致品質(zhì)、尖端技術(shù)：三思LED產(chǎn)品以這三點為特征，25年的歷史中不斷拿下“國內(nèi)乃至全球”標(biāo)志性的工程項目。比如，港珠澳大橋“智慧照明系統(tǒng)”、北京航天測控指揮中心“中央監(jiān)控指揮大屏”、為上海世博會提供大部分照明和LED顯示屏，并承擔(dān)開閉幕式LED顯示設(shè)備供給保障任務(wù)、為紐約時代廣場提供總量6000平米的LED顯示屏、為洛杉磯CIRCA項目提供總計3500平米的顯示屏……

    談?wù)撊�思這種“高精尖”的定位，不得不提起她的創(chuàng)始人，陳必壽的特殊身份：1980年德國康斯坦大學(xué)訪問學(xué)者、原交通部上海船舶研究所研究室主任、首批享受國務(wù)院政府特殊津貼高級專家，以及50歲、在別人已經(jīng)考慮退休的年齡，依然出來“創(chuàng)立”三思，75歲還活躍在公司經(jīng)營研發(fā)一線……

    陳必壽先生的名片上永遠(yuǎn)有“研究員”三個字。在陳老看來，“董事長”是一個職務(wù)，“研究員”更是他的“生命的一部分”。某種意義上，正是陳老的這種“人生”態(tài)度，決定了三思的企業(yè)精神必然是“高精尖”創(chuàng)新型的。

    目前，三思已經(jīng)建立起一個總部、四大基地的產(chǎn)業(yè)布局；超過400人的研究員隊伍、涵蓋了LED應(yīng)用領(lǐng)域的各個專業(yè)，包括硬件、軟件、光學(xué)、材料、微電子、散熱、自動化、電源、結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)集成等十多個專業(yè)研究所，是業(yè)內(nèi)規(guī)模最大、專業(yè)最全的研究體系；形成了從上中游技術(shù)、材料和工藝研究，到未來“應(yīng)用實驗室”；從封裝制造、終端集成到應(yīng)用設(shè)計，智慧云計算支持和運營服務(wù)；從依賴創(chuàng)始團(tuán)隊、引進(jìn)人才，到引進(jìn)+自我培養(yǎng)、吸收+自我造血雙輪驅(qū)動的“國內(nèi)一流”、“全球領(lǐng)先”LED產(chǎn)品應(yīng)用創(chuàng)新和工程落地能力。

    堅持高精尖的企業(yè)戰(zhàn)略，有時候也會有些苦惱。比如，品質(zhì)和規(guī)模之間的沖突。國內(nèi)LED應(yīng)用市場品牌眾多，良莠參差不齊。一些應(yīng)用領(lǐng)域“低質(zhì)低價低服務(wù)”的三低競爭，導(dǎo)致市場價值混亂，并帶來市場在規(guī)模結(jié)構(gòu)上的“易變”性。對此，三思堅持“一顆恒心、一張藍(lán)圖，干到底”。陳必壽先生，一方面，強(qiáng)調(diào)企業(yè)要有“闖”的精神，“冒”得精神，敢于走出一條新路；另一方面，更要有品質(zhì)和口碑理念，“哪怕為此公司發(fā)展慢一點，也要把質(zhì)量搞搞好”。

    在三思的哲學(xué)里“創(chuàng)新”和“扎實”是同義詞。認(rèn)清了形勢，就要敢于創(chuàng)新，闖出一條路，但是卻又必須扎扎實實的去“干事”。1995年,上海徐家匯東方商廈超大型室外弧形LED顯示屏，是三思室外廣告屏的重要里程碑，也是本土品牌“贏得戶外市場”的開端。到2010年這塊屏幕經(jīng)歷了15年風(fēng)霜雪雨依然“堅挺”，成為三思室外廣告屏“品質(zhì)”的代名詞，一塊金字招牌！——不僅闖出了新市場，而且“打牢了萬年根基”。

    現(xiàn)在，LED顯示和照明等應(yīng)用行業(yè)，正在進(jìn)入以智慧化、極致化、服務(wù)化為特征的新發(fā)展階段。這對業(yè)內(nèi)企業(yè)的創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)前瞻性思維、系統(tǒng)和長效服務(wù)能力提出了新要求。上海三思以高品質(zhì)的小間距LED顯示、自主封裝和光學(xué)設(shè)計、智慧照明與控制、基于新一代應(yīng)用場景和物聯(lián)網(wǎng)的云系統(tǒng)平臺為抓手，正在打造“創(chuàng)新即服務(wù)”的“高精尖”LED應(yīng)用事業(yè)新內(nèi)涵。

    長盛不衰的內(nèi)功，三思對自己的“低調(diào)內(nèi)斂”

    三思25年的歷史，這25年恰是我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的25年，也是科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)高速革新的25年。這期間，多輪“科技泡沫”已經(jīng)把眾多“昔日明星”打回原形。且每一個“失敗的科技企業(yè)”，都有“高精尖”的光環(huán)。即，三思的長盛不衰，除了堅持“高精尖”的產(chǎn)品市場導(dǎo)向外，必然還有更深層的原因。

    2018年2月6日，魔都上海一個明媚和煦的冬日下午，三思新一屆“綺定”基金及優(yōu)秀員工頒獎典禮正式舉行，以此表彰那些在過去的一年里為公司辛勤付出的一線員工們�！熬_定”獎，以公司創(chuàng)始人之一的魏綺定女士命名，是三思每年最重要的盛會。年過75的陳必壽老先生一直堅持“親自到場”。

    值得一提的是，“綺定”基金的獎勵對象不僅包括公司核心優(yōu)秀人才和做出優(yōu)秀貢獻(xiàn)的同仁，還包括對身患重疾且經(jīng)濟(jì)困難的員工或員工直系親屬的資助。三思一位副總曾如此形容三思：“三思不是純商業(yè)化、純工業(yè)化的公司,而是一個院所式的公司。不是家族企業(yè),但像一個大家庭”。

    院所化，是強(qiáng)調(diào)三思總是未雨綢繆的搞創(chuàng)新、總是扎扎實實的推進(jìn)基礎(chǔ)研發(fā)。例如，9年前陳老親言“我們現(xiàn)在已經(jīng)預(yù)感到,LED照明燈可能會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:全國有幾千家企業(yè)在做,價格便宜得不得了,完全有可能出現(xiàn)無序競爭.到那時我們怎么辦?我們現(xiàn)在已經(jīng)有準(zhǔn)備了,很多材料都在自己研究。”數(shù)年后，陳老的語言一一中的。現(xiàn)在，三思站在照明產(chǎn)業(yè)尖端市場的武器是“智慧照明系統(tǒng)”——在LED照明市場一片紅海，價格戰(zhàn)血流如注的過去三年里，三思把智慧照明做進(jìn)了“砥礪奮進(jìn)的五年”十八大以來國家成就展，受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人、全國人民的檢閱。

    家庭化，是強(qiáng)調(diào)企業(yè)的人才觀、人際關(guān)系哲學(xué)。一個可靠、穩(wěn)定的隊伍，不是用金錢計算和粘結(jié)的，而是需要共同價值下的“人文關(guān)懷”。幫助那些有特殊困難的員工和員工家庭，就是這種關(guān)懷的一部分。

    在三思企業(yè)血液里，“偉大目標(biāo)”從來不缺乏“內(nèi)涵”�！白龀鲋袊�乃至世界最好的生產(chǎn)流水線,自己研發(fā)所有的產(chǎn)品”，這是陳老的想法，也是三思的目標(biāo)。25年間，三思從填補(bǔ)國內(nèi)空白、追上國際巨頭，再到核心創(chuàng)新，占領(lǐng)國際市場，以及今天的智能LED應(yīng)用系統(tǒng)科技的前瞻性布局，實現(xiàn)了從追跑、跟跑、并跑，到無人之境的跨越。

    但是，和多數(shù)企業(yè)喜歡“聚關(guān)燈”不一樣，三思比較“內(nèi)向”。"不太提目標(biāo),但無時無刻不在想"。三思的這種“重在實干”的風(fēng)格，與國際一流的目標(biāo)結(jié)合在一起，進(jìn)一步充實了“院所+家庭”的內(nèi)部人際關(guān)系風(fēng)格。甚至，年齡高達(dá)75歲的陳老，亦絕不習(xí)慣別人稱呼董事長，而是要求大家“直呼其名”�！�—只有身份平等了，合作和協(xié)作才能最真、最純。

    在三思看來，院所和家庭的特征，就是對企業(yè)經(jīng)營中形成的“利”字，在三思內(nèi)部血液中的屏蔽和清洗。落實到具體的人才觀上，陳老講“人品第一,能力第二”。人才隊伍的關(guān)鍵是“適合這個隊伍，團(tuán)結(jié)如一”。從海外歸國學(xué)者,享受國務(wù)院特殊津貼的知名專家,業(yè)內(nèi)赫赫有名的行業(yè)專家,從高校和大型院所轉(zhuǎn)來的科技精英,百萬元年薪聘來的外籍首席執(zhí)行官,全國數(shù)學(xué)競賽第一名的青年才俊,還有和創(chuàng)始團(tuán)隊一路走來的近半個世紀(jì)交情的老同學(xué)、一起下海創(chuàng)業(yè)的老同事，60多歲的半百老人……這個充分多元化的團(tuán)隊，正是靠一種“人品第一”、人的本質(zhì)價值第一的文化關(guān)懷凝結(jié)在一起。

    一個團(tuán)結(jié)、強(qiáng)悍、老中青、海內(nèi)外配合的團(tuán)隊，再加上一個清晰、偉大的目標(biāo)，這就是三思長盛不衰的內(nèi)部密碼。這個密碼，平實、平常，低調(diào)、內(nèi)斂，甚至有些普通。不像“高精尖”的LED大屏炫彩奪目，卻能讓企業(yè)“堅強(qiáng)如鐵”，在行業(yè)的風(fēng)浪中始終穩(wěn)健前行。

    25歲的企業(yè)，75歲的老人——對于時間而言，青春已過；但對于理想而言，三思人“永遠(yuǎn)是年輕”。砥礪奮進(jìn)的康莊大道：未來，還有一個個難題等待突破；更有一顆顆桂冠等待摘取——三思家族生生不息。